Certifié Great Place to Work, on savoure !
Le groupe a été certifié Great Place to Work en Octobre 2021 et même certifié Best Workplace en 2022 !
Depuis, nous nous sommes rechallengés et pour la 3ème année consécutive c'est un réel plaisir de recevoir la certification Great Place to Work 2023/2024.
Les résultats sont probants avec :
- L'ensemble de nos collaborateurs interrogés ont accordé à une note moyenne de 92/100 attestant de la qualité de l’environnement de travail.
- 90% ressentent une atmosphère plaisante,
- 93% sont fier(e)s de travailler de déclarer qu'ils travaillent pour FBD,
- et 97% soulignent le bon accueil des nouveaux collaborateurs.
Nous avons réussi à créer un véritable esprit de respect, d’équité et de fierté qui se ressent dans les notes obtenues. Les collaborateurs ont en effet une place essentielle dans la réussite de notre métier de franchiseur. Nous avons mis en place de nombreuses actions pour créer cette atmosphère si particulière à notre groupe comme un parcours d’intégration, un réseau social interne, un teambuilding annuel, des actions de sensibilisation citoyennes et environnementales, des activités sportives et bien-être autour de la santé au travail, etc. etc.
Candidater à Great Place to Work, c’était évidemment en vue d’obtenir cette certification, mais avant tout pour faire un état des lieux de nos pratiques, afin d’avoir un retour sur ces dernières et surtout pouvoir continuer à s’améliorer.
S'inscrire dans une démarche d'équité et d'égalité pour tous
Parce que l'égalité des chances pour toutes et tous est un engagement fort au sein de notre groupe, nous travaillons depuis plusieurs années et au quotidien pour intégrer et améliorer notre impact et sensibiliser nos collaborateurs et collaboratrices. Plus que des mots, c'est un vrai plan d'action mis en place afin de suivre l'évolution de nos efforts et faire progresser notre engagement.
- Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31
- Indicateur écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35
- Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5
Sur l’année 2023, l'index égalité F/H de notre groupe FBD est de 86/100.
Favoriser l'accès au travail pour tous
Plaçant l'humain au cœur de son fonctionnement et souhaitant être un acteur sociétal au-delà d'être un acteur économique, le groupe FBD s'inscrit dans une reflexion RSE (responsabilité sociale des entreprises) qui se déploie sur plusieurs volets, en particulier, celui de l'aide à l'insertion professionnelle pour tous.
Partenaire depuis plusieurs années de l’association NQT (Nos Quartiers ont du Talent) reconnue pour avoir accompagné plus de 50 000 jeunes et formé 13 000 mentors, le groupe FBD acte ainsi pour l'insertion professionnelle des jeunes diplômés issus de quartiers prioritaires ou de milieux sociaux modestes.